Siatka płac i możliwość awansu

Każdy pracownik, przychodzący do kolejnej firmy, oprócz możliwości pracowania, chce także wiedzieć, w jaki sposób może awansować albo liczyć na podwyżkę. Dlatego ważne jest, aby w każdej, nawet najmniejszej firmie, opracować siatkę płac, przewidując, ile na danym stanowisku w przedsiębiorstwie można zarobić, z pewnym marginesem przewidzianym dla osób z większym doświadczeniem na danym stanowisku. W przypadku dużych firm siatka płac pozwala je także różnicować pod względem geograficznym na terenie Polski, bowiem są regiony, w których zarabia się mniej i trudno się spodziewać, żeby w całym kraju oferować takie same zarobki. Warto także ustalić, na jaką ścieżkę rozwoju zawodowego mogą liczyć pracownicy, zaczynając pracę w danym przedsiębiorstwie, począwszy od stażysty czy praktykanta, przez specjalistę aż do eksperta albo kierownika niższego szczebla. Pracownicy powinni mieć także świadomość, za jakie obowiązki są odpowiedzialni, co należy do ich obowiązków i z czego będą rozliczani. Każdy przychodzący do firmy pracownik musi podpisać umowę o pracę, z wyszczególnieniem zadań, za jakie jest odpowiedzialny, z ilością godzin, które będzie poświęcać na rzecz pracodawcy, z ustaleniem miejsca pracy, ponieważ coraz częściej daje się pracownikom możliwość pracy zdalnej albo wykonywania telepracy, czyli wykonywania swoich obowiązków we własnym mieszkaniu.

Both comments and pings are currently closed.