Nowosci w biznesie 1

Nowosci w biznesie 2

Nowosci w biznesie 3

Nowosci w biznesie 4

Nowosci w biznesie 5

 

Jak wybierać pracowników?

Wybór pracowników do firmy, nie ważne czy nowej czy istniejącej na rynku od lat, nie jest łatwy. Zgłasza się wiele osób, jak więc wybrać odpowiednią osobę? Pierwsza selekcja następuje zazwyczaj po przeczytaniu CV i listów motywacyjnych. Osoby które nie mają wymaganego doświadczenia lub wykształcenia nie są zazwyczaj brane pod uwagę, o ile nie mają doświadczenia lub wykształcenia w bardzo podobnej dziedzinie lub wiedzą na czym polega dana sprawa. Po wstępnej selekcji warto po kilku dniach przeczytać CV i listy motywacyjne jeszcze raz, dzięki temu można odrzucić propozycję, które do końca nie są trafne. Po tym okresie najczęściej zaprasza się pracowników na rozmowy kwalifikacyjne. Warto podczas nich sprawdzić ich umiejętności, na przykład umiejętności językowe jakie podali. Jeżeli kandydat nie stawi się na rozmowę, bez wcześniejszego uprzedzenia, to świadczy jedynie o jego braku odpowiedzialności i niepoważnym podejściu do tematu. Taki pracownik powinien nie być absolutnie brany pod uwagę. Rozmowa pozwala na lepsze poznanie się, dzięki temu pracodawca może zobaczyć jakie umiejętności i wartości oferuje sobą dana osoba. Warto wybierać osoby, które znają się na swojej pracy i posiadają dobre referencje z poprzednich miejsc pracy – gwarantuje to, że są sumienne i dokładne. W rozmowie mogą też brać inne osoby, odpowiedzialne za wybór pracowników w firmie, pomogą one zdecydować.

Czy opłaca się brać kredyt na firmę

Wiele małych lub nowo powstałych firm nie ma środków na jej poprowadzeni. Właściciel wtedy myślą najczęściej o kredycie, tak aby popchnąć firmę na przód i zainwestować w jej rozwój i start. Jest to jednak niebezpieczne rozwiązanie, bo tak czy inaczej kredyt trzeba spłacać! Kredyt nie jest więc najszczęśliwszym rozwiązaniem w każdej sytuacji. Czasami udaje się obejść bez niego. Dobrym rozwiązaniem jest tymczasowe zawieszenie działalności, dzięki temu nie trzeba płacić podatków ani żadnych składek. Pomaga to też przeczekać trudny dla firmy okres, jak na przykład okres zimowy dla firm budowlanych. W razie konieczności można firmę w każdym momencie powołać do życia od nowa. Pozwala to zaoszczędzić pieniądze wydawane na różne wydatki. Czasami w razie potrzeby firma może też zmienić lokal na tańszy, co pomaga zaoszczędzić wiele pieniędzy. Kredyt zazwyczaj jest ostatecznością, która pojawia się kiedy sytuacja zmusza do zaczerpnięcia skądś pieniędzy. Warto poszukać kredyty z niskim oprocentowaniem. Wiele banków ma w ofercie kredyty specjalnie przygotowane dla firm, które pozwalają na dogodne raty i niskie odsetki. Jest to doskonałe rozwiązanie dla każdej firmy. Wart więc przed podjęciem decyzji dokładnie rozejrzeć się za propozycjami, ponieważ bywają one bardzo różne, a pod wpływem chwili łatwo jest popełnić błąd.

Firma mała czy duża

Rozpoczęcie działalności każdej firmy jest wielki przeżyciem dla jej właściciela. Jednak nasuwa się pytanie – lepiej być mała firmą czy ogromnych molochem? Na pewno mała firma to mniej papierkowej roboty, nie ma konieczności zatrudniania wielu osób, które w wielkich firmach są podstawą, jak menadżer, księgowa, specjalista od public relations. Wszystkie te stanowiska oraz wiele innych przecież kosztują, nawet sporo. Dlatego wiele osób woli pozostać przy małych firmach, bardzo często rodzinnych, które zajmują się określona grupą klientów i maja o wiele mniej kłopotów. Duże firmy dają jednak dużo większe szanse pojawienia się na rynku ogólnopolskim, także międzynarodowym. Takie pojawienie się na rynku to także zwiększone dochody na produkty. Jednak samo aspirowanie do posiadania wielkiej firmy jest dosyć kosztowne, ponieważ trzeba wszystkie zarobione środki przeznaczyć na rozwój. Często jest też tak, że po prostu się nie udaje, a zainwestowane środki po prostu przepadają. Każdy właściciel firmy powinien więc przemyśleć czy ma ochotę angażować się w tak wielki projekt i czy ma na to środki oraz czas. Taka opcja jest kusząca, ale trzeba zdać sobie sprawę z faktu, że nie zawsze udaje się wszystko zgodnie z planem. Takie rozczarowanie może być naprawdę gorzkie i sprawić wiele przykrości oraz innych kłopotów.

Rozwój firmy na rynku

Każda firma chciałaby móc się rozwijać i rosnąć, tak aby stać się rozpoznawalna na całym rynku Polskim. Dlatego ważny jest rozwój oraz kampania reklamowa. Mała firma, która z ledwością nadąża za potrzebami lokalnego rynku, nie ma szans na t aby dostać się na ogólnokrajowy rynek. Dlatego tak ważny jest rozwój firmy i jej wzrost. Zakup nowych materiałów oraz środków do pracy na pewno pomaga, dlatego pewna część oszczędności powinna być przeznaczona na rozwój danej firmy. Warto też w ramach możliwości otwierać nowe sklepy czy nowe zakłady, zazwyczaj zaczynając od najbliższej okolicy, można dotrzeć na rynek ogólnopolski. Nie jest to jednak łatwe, bo konkurencja jest spora. W razie czego zawsze można się skupić na rozwoju lokalnym i stać się bardzo silną firma o zasięgu lokalnym, daje to pewną pozycję na rynku, bo klienci zazwyczaj są bardziej przywiązani do lokalnych firm, niż do tych ogólnopolskich. Bardzo ważna jest reklama, która musi zachęcać. Reklamować można się w Internecie, w prasie, radiu oraz telewizji. Bez względu na wybraną formę reklama musi trafiać do widza i potencjalnego klienta. Im bardziej oryginalny pomysł, tym więcej osób przyciągnie. Warto mieć to na uwadze. Dobrym pomysłem jest zatrudnienie agencji reklamowej, która poprowadzi skuteczną reklamę każdej firmy, która na pewno się sprawdzi.

Jakie są zadania księgowej

Wiele firm decyduje się na zatrudnienie księgowej, która opiekuje się wyłącznie ich firmą. Dzięki temu mają księgowa lub księgowego zawsze na miejscu, nie musza się umawiać na spotkania ani nie mają kłopotów z dokumentami, które musza dostarczać księgowej. Takie rozwiązanie jest bardzo dobre, pomaga zaoszczędzić czas i pieniądze. Księgowa lub księgowy mają w swojej pracy wiele zadań do wykonania. Na początku musza zająć się pensjami oraz premiami pracowników oraz zapłacić zaliczkę na ich podatek dochodowy. W czasie początku nowego roku musza przygotować dla pracowników PIT 11, który jest podstawą do rozliczenia się w danym roku podatkowym przez pracowników. Bez tego dokumentu nie mieliby podstawy do tego, co musza uzupełnić. Księgowa rozlicza tez wszystkie przychody i wychody w firmie, ma więc informację na bieżąco o tym co w firmie się dzieje ze środkami. Warto zatrudnić osobę doświadczoną, która wie o co chodzi w wypełnianiu wszystkich dokumentów, dzięki temu nie będzie pomyłek, a rozliczenia zawsze będą poprawnie wykonane. Do księgowej lub księgowego można zgłosić się z każdym problemem, który pojawia się podczas rozliczania dochodów i przychodów w firmie. Bez osoby odpowiedzialnej za księgowość wiele firm nie miałoby prawa istnienia, ponieważ nie poradziłyby sobie z przygotowaniem rozliczeń.

Jakie są zadania kierownika

Kierownik w firmie jest odpowiedzialny za wiele spraw. Wyróżnia się zazwyczaj kilka typów kierowników, zazwyczaj są to kierownicy zmiany, czasami nad nimi stoi jeszcze jeden kierownik lub bezpośrednio szef firmy. Kierownik zmiany za cel ma zajęcie się pracownikami firmy oraz organizacją pracy podczas zmiany, którą kieruje. W wielu firmach są więc trzej różni kierownicy, odpowiedzialni za inne zmiany. Czasami kierownik przez cały czas opiekuje się jedną zmianą, czasami po prostu zostaje na stanowisku i zawsze przypada mu na przykład poranna zmiana. Chociaż pracodawcy preferują pierwsze rozwiązanie, dzięki temu kierownik lepiej może poznać pracowników. Do zadań kierownika należy organizacja pracy oraz materiałów do niej potrzebnych, przekazują oni więc informacje do magazynu o zapotrzebowaniu różnych materiałów. Dzięki temu pracownik nie musi tego robić samodzielnie, co pozwala zaoszczędzić mu czas. Kierownik decyduje też o urlopach i o tym czy ich udzielić, dzięki temu może kontrolować pracowników lepiej. Jest on odpowiedzialny za kontakty pracowników z szefem firmy, dzięki temu szef ma za głowie o wiele mniej spraw. Funkcja kierownika jest przydatna w każdej firmie, dlatego warto poszukać odpowiedzialnej osoby, która zna się na swojej pracy. Musi to też być zaufana osoba, której ufają pracownicy jak i sam szef.

Współpraca firmy z agencja PR

Public relations jest nowym działem w marketingu, który jest coraz bardziej popularny. Coraz więcej osób prywatnych, głównie osobowości medialnych i znanych osób decyduje się na współprace z agencją PR. Jednak robią to też firmy. Jaki korzyści daje taka współpraca? Agencja PR zajmuje się kontaktami z mediami oraz pomaga przygotować wizerunek firmy, poprzez różne narzędzia jak media i reklamy. W razie jakiegoś skandalu z udziałem firmy agencja public relations bierze na siebie rozmowy z dziennikarzami oraz poprowadzenie całej sytuacji. Czy każdej firmie opłaca się współpraca z taką agencją? Na pewno opłaca się to wielkim korporacjom i międzynarodowym firmom, małe firmy takiej potrzeby zazwyczaj nie mają. W razie gdyby pojawiła się konieczność, zawsze można zwrócić się do agencji PR jednorazowo, a na pewno udzielą porady i zajmą się sprawą. Agencje PR umożliwiają także debiut na giełdzie, dzięki temu są bardzo popularne. Jeżeli ktoś chce współpracować z agencją PR powinien to uwzględnić w koszta podczas przygotowywania bussines planu. Można też zatrudnić specjalistę nie powiązanego z żadną agencją, zależy to tylko i wyłącznie od możliwości finansowych i zapotrzebowania. Agencje public relations na pewno pomagają w wielu sytuacjach. Warto więc zapoznać się z ich ofertą i poznać dokładnie ich zadania.

Zatrudnianie pracownika – jaka umowa

W polskim prawie istnieją trzy główne typu umów, umowa o pracę, umowa o dzieło i umowa zlecenie. Każda z tych umów jest inna i ponosi za sobą inne konsekwencje prawne oraz konieczność płacenia podatków i tym podobnych. Umowa o dzieło i umowa zlecenie maja określony termin działania, umowa o prace może być bezterminowa, dzięki temu pracownik może być spokojny o swoje miejsce pracy. Zatrudniając pracownika zazwyczaj początkowo zatrudnia się go na umowę zlecenia, daje ona możliwość opłacania części składek dla pracownika, a jej forma jest bardzo wygodna dla obydwu stron. Umowa o dzieło zazwyczaj zawierana jest jeżeli dana osoba m wykonać tylko i wyłącznie pewna pracę, na przykład zaprojektować stronę internetową dla firmy lub umyć okna w budynku firmy. Wielu pracodawców decyduje się na podpisanie z pracownikiem próbnej umowy o prace, na okres na przykład miesiąca lub trzech. Dzięki temu obydwie strony mogą zobaczyć jak będzie się układać ich współpraca. Po tym czasie umowa może zostać rozwiązana lub podpisana na dłuższy okres czasu – zależnie od tego jak strony się dogadały. Prawidłowo podpisana umowa musi zawierać wszystkie dane personalne pracownika, jego numer PESEL oraz NIP, aby mógł się rozliczyć z urzędem skarbowym. Ważne jest dokładnie sprawdzenie każdej umowy, tak aby była ona poprawnie uzupełniona.

Na czym polega bussines plan

Bussines plan to nic innego jak zestawienie teoretycznych dochodów i wychodów danej firmy. Jego przygotowanie nie jest trudne, ale trzeba poświęcić na to wiele energii oraz czasu, a także znać się na temacie. Bussines plan kreuje także sposób rozwoju firmy i pokazuje która droga będzie dla niej najlepsza. Aby przygotować bussines plan trzeba mieć wiele danych, takich jak : cena wynajmu lokalu pod firmę i jej magazynów, koszt wypłat i ubezpieczenia dla szefa i pracowników, koszt wynajmu sprzętu lub jego amortyzacji, koszt rachunków za prąd, wodę, gaz i śmieci oraz inne, dodatkowe koszty takie jak licencje na sprzedaż alkoholu, opłacenie licencji za muzykę i inne. Warto tez policzyć inne dodatkowe koszty, które mogą się pojawić, jak na przykład naprawa samochodu firmowego. Potem trzeba określić ile firma musi zarabiać, żeby mogła funkcjonować. Na podstawie tego określa się jaki musi być dochód i ile osób musi skorzystać z naszych usług aby utrzymanie firmy było realne. Jeżeli bussines plan wychodzi na minus, to niestety ale prawdopodobnie firma nie ma racji bytu o ile nie da się uciąć kosztów jakimś sposobem. Jednak zazwyczaj nie jest to możliwe. Warto więc przeprowadzić bussines plan i ocenić funkcjonalność danej firmy, aby potem się gorzko nie rozczarować. Lepiej znać słabe punkty firmy zawczasu, kiedy można jeszcze coś zmienić.

Konflikty w pracy – co ma zrobić szef?

Konflikty zdarzają się w każdym miejscu pracy, mniejsze lub większe, zazwyczaj jednak burzą spokój pracy i powodują problemy w grupie. Dlatego powinno się je rozwiązywać jak najszybciej, tak aby nie burzyły rytmu pracy. Co jednak powinien zrobić właściciel firmy w przypadku konfliktu? Wszystko zależy od tego jak bardzo zna on swoich pracowników, jeżeli jest to wielka korporacja to zazwyczaj nie ma ona okazji poznać każdego osobiście. Wtedy jeżeli dowiaduje się, że pojawił się jakiś kłopotów grupie, to powinien zareagować oficjalnie, czyli na przykład wysłać e-mail z prośbą o wyjaśnienie czy list, sygnalizujący , że słyszał o pewnych kłopotach w firmie. Taki sposób powinien popchnąć pracowników do zgodzenia się ze sobą. Jednak w mniejszych firmach, gdzie szef zna wszystkich swoich pracowników, można pokusić się o próbę indywidualnego porozmawiania z pracownikami. Dzięki temu będzie można zrozumieć gdzie leży problem oraz go rozwiązać bardzo szybko. Jednak szef nie powinien się za bardzo angażować w takie sprawy, a pracownicy samodzielnie musza nauczyć się rozwiązywać konflikty między sobą. Jednak warto im zasugerować, że czas się pogodzić i porozmawiać. Lepiej jednak robić to prywatnie niż na forum całej firmy lub zakładu, tak jest lepiej dla nich jak i dla samego właściciela, na pewno przyniesie to skutek.